„Не е заявка“: Boss заплашва жената с намаляване на заплатите за отказ да работи в почивен ден

бързо четене Резюме е генериран от AI, прегледано Newsroom. Шефът на Обединеното кралство се сблъсква с противоположната реакция за опасност да дебаркира бонуса на служителя. Служителят е одобрил отпуск, само че е бил помолен да покрие работата на сътрудника. Социалните консуматори на медиите подлагаха на критика злоупотребата с тона и властта на мениджъра.

Шефът във Англия е изправен пред интензивна реакция онлайн, откакто заплаши да дебаркира бонуса на служителя за отвод да работи върху утвърждения й почивен ден. Конфронтацията, споделена необятно в Instagram от специалиста на работното място Бен Аскинс, провокира спор за токсичната работна просвета и правата на чиновниците.

Спорът стартира, когато мениджърът помоли чиновник да покрие презентация за сътрудник, ангажиран с клиент. Жената отговори, напомняйки на шефа си, че е имала авансово утвърден отпуск и има проекти с децата си.

" Съжалявам, не мога. Днес съм резервирал за проекти с децата. Ще се върна в понеделник ", написа тя.

Отговорът на шефа, замаян от часове на обществените медии: " Това в действителност не е молба, с цел да бъда почтена. Имам потребност от вас в 11 ч. И смисъла на утвърждения й отпуск, мениджърът се удвои. " Един ден не е доста да попитам. Мога да ви анулира почивния ден и да ви чакам в 11 часа сутринта ", настоя той.

Служителката уточни несправедливостта да даде приоритет на отсъствието на сътрудника през фамилното си време. След това шефът отговори: „ Няма да неистина. Решавам какво е заслужено. Ще проведем диалог за нашия ангажимент, когато сте през днешния ден. Ако не сте тук, той излиза от вашия бонус. “

Скрийншотите бързо отидоха вирусни, като потребителите подлагат на критика тона и злоупотребата на мениджъра и злоупотребата с престижа. Мнозина приканиха служителя да заяви за случая на човешките запаси.

" Надявам се, че тя го оповестява на HR ", разяснява един консуматор. Друг написа: „ Не знам за какво този човек дава отговор. Знаеш, че си е резервирал и той е утвърден. Няма да има значение от какво се нуждае шефът. Това е тяхната работа да бъде началник и или да се пренасочи срещата, защото индивидът не е разполагаем. Не сте разполагаем. “

Докато идентичността на компанията не е разкрита, случаят има обобщение за диалози към работни граници и почитание за персонални времена.